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掲載日:2018年4月26日

働き方見直し支援(奨励金・アドバイザー)

女性活躍のための働き方見直し支援(奨励金)

誰もがいきいきと働き続けられる社会を実現するため、男性も含めた働き方見直しに取り組む企業に県からアドバイザーを派遣します。一定の成果をあげた企業に対し、県から奨励金を支給するとともに、取組をモデルとして発信します。

取組目標と奨励金

取組内容 取組目標 支給額
働き方見直しに関する複数の取組の実施

取組期間(6か月間)に①~③を実施
①年次有給休暇の平均取得日数を過去2年比で3日以上増加
②所定外労働の平均時間数を過去2年比で30時間以上削減
③フレックスタイム制の拡大、計画年休制度の導入、所定労働時間や日数の削減などから3項目以上の取組を実施

100万円
 

有給休暇の取得促進及び所定外労働の削減

取組期間(3か月間)に①及び②を実施
①年次有給休暇の平均取得日数を過去2年比で1.5日以上増加
②所定外労働の平均時間数を過去2年比で15時間以上削減

50万円

テレワーク制度などの導入・対象拡大

育児や介護などを抱える従業員等にテレワーク制度を導入・対象拡大し、当該従業員がテレワークを利用

30万円

男性の育児休業の取得促進

県内の事業所に勤務する男性従業員が連続10日以上(週休日等を除く)の育児休業等を取得

30万円

奨励金申込情報について詳しくはチラシをご覧ください(PDF:767KB)

働き方見直しに取り組む企業

従業員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整備することは、企業にとっても従業員にとってもメリットがあります。先進的な事例や、取組のポイント、企業にとってのメリットを紹介します。

働き方見直しに取り組む企業一覧はこちら

女性活躍推進アドバイザー派遣(無料)

女性活躍や働き方改革に取り組みたいという企業に社会保険労務士などのアドバイザーを派遣します。「就業規則を見直したい」、「育児や介護との両立支援を進めたい」などの課題に対しアドバイスします。

  • 派遣回数は1社あたり原則として最大4回
  • 1回につき2~3時間

アドバイザー派遣について詳しくはチラシをご覧ください(PDF:609KB)

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